【凝聚“三新”领域巾帼力量】江西通慧科技集团妇联:以人才队伍建设推动新质生产力发展
2024-08-27 作者: 来源: 浏览次数:0
江西通慧科技集团妇女联合会(以下简称集团妇联)自2022年11月1日成立以来,集团领导高度重视妇联工作,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,发挥党建引领作用,以党建带妇建,以妇建促党建,筑牢“巾帼心向党”强大思想根基,以聚才之势激发企业发展新动能。
主要做法
集团妇联以组织建设与运作、人才培养与激励、精神文明建设等方面为抓手,通过选树优秀女性人才典型、加强女性科技研发人才培养选拔、创建温馨工作环境、关爱妇女职工身心健康、丰富妇女职工业余文化生活等多方面开展工作。
优政策,助力女职工职业通道发展。制定薪酬管理办法、考证补贴、证书奖励政策、协助职称申报等措施,为女性人才发展提供有力支撑。积极营造识才、爱才、用才、育才的良好氛围,为女性人才成展晋升通道赋能助力。
勤培训,增强女职工职场竞争力。为全面提升集团女职工整体素质及知识技能、文化修养,培养学习型人才,形成学习工作化、工作学习化氛围,着力打造知识型、技能型、创新型女职工队伍,2023年共举办“学习提升我来讲”系列培训7场,内容涉及职业技能、公文写作、法律知识、招投标、项目申报、PS技术等主题。
立榜样,带领团队快速成长。选树女性人才典型,展现通慧女性员工勇于担当、科技发展、职业精进的良好形象,引领广大妇女职工建功新时代。
强活动,建设女职工温暖之家。集团妇联自成立至今,共组织开展了以“妇建+党建+文化传承”为主题的活动近二十场,体现了集团妇联组织对女职工的关爱和重视,增强了女职工职场获得感和幸福感,激发了女职工爱岗敬业,锐意进取的工作热情。
经验启示
多彩多姿、喜闻乐见的文化活动让职工从中获得精神滋养,提升了妇女职工自身的文化内涵,强化了心理健康和新时代女性的综合素质。妇女职工在交流和分享中不仅愉悦了心情,也深切感受到妇联组织对她们的关爱与重视,大家纷纷表示将以更加饱满的热情投入到工作和生活当中,履职尽责,团结协作,展现巾帼风采。
好的政策和培训有效激励了员工立足岗位、主动担当的作为,树立了终身学习、自主学习的理念,促进了员工的能力提升。
通过选树和培养,深度挖掘和大力培养在集团高质量发展工作中涌现出的优秀妇女职工,激发了广大妇女职工的工作热情和创造力,积极发挥妇女半边天作用。
工作成效
集团现有女职工占比21%,其中大学本科占比63%,大专占比37%,理工科专业占比42%。拥有初、中、高级各类证书率达到85%。整体呈现学历层次高,专业能力强的特点。
集团妇联举办多元的主题培训和丰富的文化活动一方面增强了凝聚力和向心力,另外提升了妇女职工的综合素质,为企业的新质生产力的发展提供了有力的人才保障,营造了“新思想在我身边”“幸福在我身边”“榜样在我身边”“温暖在我身边”的企业文化氛围,达到育才优企共同发展的目的。